Warum Führungskräfte heute Karrierecoaching nutzen

Bei PRO-Global Search beobachten wir zunehmend, dass erfahrene Führungskräfte Karrierecoaching in Anspruch nehmen – nicht weil es ihnen an Erfahrung mangelt, sondern weil sich der Markt, den sie betreten, grundlegend verändert hat.

Die meisten Führungskräfte, mit denen wir arbeiten, haben seit Jahren nicht mehr aktiv nach einer neuen Position gesucht. Früher wurden Karriereschritte durch vertrauensvolle Netzwerke, Investor:innenbeziehungen und persönliche Empfehlungen vorangetrieben. Lange Zeit funktionierte das sehr gut. Heute jedoch ist der Markt strukturierter, wettbewerbsintensiver und deutlich undurchsichtiger geworden.

Selbst auf Top-Management-Ebene werden Einstellungsentscheidungen heute von KI-gestützten Screenings, Bewerber:innentrackingsystemen und streng kontrollierten Auswahlverfahren geprägt. In der Folge erhalten hochqualifizierte Führungspersönlichkeiten oft pauschales, unspezifisches Feedback, das keine echten Einblicke in die Entscheidungsgründe bietet.

„Starkes Profil, aber leider nicht der passende Fit.“ 

„Wir haben uns für eine andere Ausrichtung entschieden.“

Solche Formulierungen sind zur Standardantwort geworden, bleiben in der Praxis jedoch bedeutungslos.

Auf Führungsebene bleibt aussagekräftiges Feedback fast immer im Verborgenen. Aufsichtsgremien und Personalberatungen schützen ihre interne Entscheidungslogik, sodass Kandidat:innen nicht erkennen können, was das Ergebnis tatsächlich beeinflusst hat. Ohne Interpretation liefert dieses Feedback keine Hinweise darauf, was verbessert oder angepasst werden sollte.

Genau hier schafft professionelles Karrierecoaching einen echten Mehrwert.

Karrierecoaching als Markt-Decoder

Karrierecoaching für Führungskräfte geht weit über das Überarbeiten eines Lebenslaufs oder das Einüben von Interviewantworten hinaus. Es geht darum zu verstehen, wie der Markt ein Führungsprofil tatsächlich liest.

Eine typische Situation, die wir erleben, sieht folgendermaßen aus: 

Ein:e Kandidat:in erhält Feedback wie „zu operativ“. 

Hinter dieser Formulierung können sehr unterschiedliche Aspekte stehen: ein unklarer strategischer Beitrag, eine unzureichende Betonung der Entscheidungsbefugnis oder ein Profil, das Arbeitspensum statt Wirkung hervorhebt. Ohne Entschlüsselung bleibt die:der Kandidat:in im Ungewissen. Mit der richtigen Interpretation wird klar, was neu formuliert, gestärkt oder anders positioniert werden muss – sei es in der Darstellung oder in der Suchstrategie.

Bei PRO-Global Search sind unsere Coaches täglich im Markt unterwegs. Als Executive-Search-Berater:innen arbeiten wir direkt mit Aufsichtsgremien, Investor:innen und Führungsteams in den Bereichen Investment, Finance, Recht, KI und Technologie zusammen. Dadurch können wir interpretieren, was selten offen ausgesprochen wird.

Wir helfen Kandidat:innen zu verstehen: 

• was sich wirklich hinter pauschalen Feedbacks verbirgt 

• welche Elemente ihres Profils Zögern auslösen 

• wo die Positionierung an Klarheit oder Relevanz fehlt 

• was konkret gestärkt, neu gerahmt oder angepasst werden muss

Gleichzeitig sind unsere Berater:innen zertifizierte Coaches. So können wir externe Markteinblicke mit strukturierter Coachingarbeit verbinden, die auf die persönliche Agenda der Kandidat:innen eingeht. Im Coaching klären wir Motivation, Richtung und Entscheidungslogik und sorgen dafür, dass die Positionierung nicht nur marktgerecht, sondern auch innerlich stimmig und nachhaltig ist.

Durch die Verbindung von aktueller Marktexpertise und Coaching-Methodik unterstützen wir Führungskräfte dabei: 

• zu verstehen, wie ihr Profil wirklich wahrgenommen wird 

• eine überzeugende und glaubwürdige Führungsnarrative aufzubauen 

• realistische und attraktive Karriereszenarien zu definieren 

• Strategien mit hoher Erfolgswahrscheinlichkeit zu wählen 

• mit Klarheit statt auf der Basis von Vermutungen voranzugehen

Abschließende Perspektive

Für Führungskräfte sind Zeit, Reputation und Energie wertvolle Ressourcen. Karrierecoaching auf dieser Ebene ist keine Reaktion auf Absagen und keine Suche nach dem „nächsten Schritt“. Es ist ein Weg, die Kontrolle über den Prozess zurückzugewinnen und Karriereentscheidungen mit Klarheit, Marktverständnis und strategischer Absicht zu treffen.

Wenn Sie seit langer Zeit nicht mehr am Markt aktiv waren, vages Feedback erhalten oder das Gefühl haben, dass Ihre Erfahrung anders interpretiert, wird als von Ihnen beabsichtigt, kann professionelles Karrierecoaching Klarheit schaffen. Nicht um Sie zu verändern, sondern um sicherzustellen, dass der Markt Sie genauso sieht, wie Sie sind.