Für Recruiter-Sichtbarkeit zählt jetzt etwas anderes als SSI Jahrelang hatten LinkedIn-Nutzer eine einfache Kennzahl, mit der sie ihre Präsenz auf der Plattform messen konnten: den Social Selling Index (SSI). Obwohl der SSI ursprünglich als Vertriebskennzahl und nicht als Instrument für Recruiting oder Karriereentwicklung konzipiert wurde, entwickelte er sich zu einer beliebten Möglichkeit für Fach- und…

Ein überzeugender Lebenslauf kann Ihnen den Zugang zu einem Bewerbungsprozess ermöglichen. Er garantiert jedoch noch lange kein Angebot. Das gilt umso mehr, je höher die Position ist. Auf Executive-Level beurteilen Unternehmen Kandidaten längst nicht mehr allein anhand ihrer Erfahrung. Entscheidend ist das Gesamtbild: die Passung zum konkreten Mandat, Führungskompetenz, der nachweisbare wirtschaftliche Mehrwert, Motivation, Kommunikation,…

Executive Insight Aus unserer Erfahrung bei der Durchführung internationaler Executive-Search-Mandate in Europa, dem Nahen Osten und der GUS-Region scheitert etwa jeder zehnte Relocation-Prozess erst in der finalen Phase – obwohl bereits ein Vertragsangebot vorliegt. Häufig gehen Unternehmen davon aus, dass das Zielland oder das Vergütungspaket der ausschlaggebende Grund sind. Unsere Erfahrung zeigt jedoch ein anderes…

Seit zwei Jahren steht Künstliche Intelligenz im Mittelpunkt der Transformationsstrategien für die Arbeitswelt in nahezu allen Branchen. Mit der rasanten Entwicklung generativer KI-Tools erkannten viele Organisationen die Chance, Routineaufgaben zu automatisieren, die Effizienz zu steigern und Personalkosten zu senken. Für einige Unternehmen führte dies zu Personalabbau, basierend auf der Annahme, dass KI einen erheblichen Teil…

PRO-Global Search freut sich, seine Teilnahme an der GITEX AI Europe 2026 im Rahmen der Partnerschaft mit der BER-LINK Business Community bekannt zu geben. Die GITEX AI Europe findet am 30. Juni und 1. Juli 2026 auf dem Berliner Messegelände statt und bringt Technologieführer, Start-ups, Investoren, Innovatoren sowie Entscheidungsträger aus ganz Europa und darüber hinaus…

Wenn erfahrene Kandidaten ein Angebot bei einem Startup prüfen, beginnt das Gespräch meist beim Gehalt. Es ist die Zahl, die sich am einfachsten vergleichen lässt und an der sich alles Weitere schnell orientiert. Doch in Europa und der MENA-Region entscheiden Fach- und Führungskräfte, die kluge Karriereschritte machen, selten allein nach dem Grundgehalt. Wichtiger sind Fragen…

„Quiet Quitting“ ist in den letzten Jahren zu einem der meistdiskutierten Trends am Arbeitsplatz geworden. Trotz des Namens bedeutet es nicht, dass die Mitarbeiter tatsächlich kündigen. Sie bleiben in ihren Rollen, treten aber gedanklich zurück – sie tun nur noch das Nötigste und nichts darüber hinaus. Aktuelle Daten zeigen ein klares Muster: Etwa 70 %…

In über tausend Vermittlungen saßen wir schon mit einigen der beeindruckendsten Führungspersönlichkeiten der Welt am Tisch. Wir haben erlebt, wie sie Deals verhandelten, angeschlagene Abteilungen sanieren und Tausende von Mitarbeitern führen konnten. Doch wenn es um die Steuerung der eigenen Karriere geht, unterlaufen selbst den Besten immer wieder dieselben Fehler. Die gute Nachricht ist: Diese…

Erkenntnisse inspiriert von einer Expertenrunde von Forbes Forbes sprach kürzlich mit 10 Führungskräften aus der Arbeitswelt darüber, was als Nächstes kommt. Ihre Antworten deuten auf fünf Veränderungen hin, die prägen werden, wie Unternehmen im Jahr 2026 Talente gewinnen, führen und halten. Das sind die wichtigsten Punkte. 1. KI wird aufsteigen, menschliche Fähigkeiten werden wichtiger Die…

Bei PRO-Global Search beobachten wir zunehmend, dass erfahrene Führungskräfte Karrierecoaching in Anspruch nehmen – nicht weil es ihnen an Erfahrung mangelt, sondern weil sich der Markt, den sie betreten, grundlegend verändert hat. Die meisten Führungskräfte, mit denen wir arbeiten, haben seit Jahren nicht mehr aktiv nach einer neuen Position gesucht. Früher wurden Karriereschritte durch vertrauensvolle…